福建省人力資源和社會保障廳辦公室關于做好高溫天氣勞動保護工作的通知

閩人社辦〔2025〕99號       2025-08-08

各市、縣(區(qū))人力資源社會保障局，平潭綜合實驗區(qū)社會事業(yè)局，各大企業(yè)：

　　為應對夏季高溫天氣，維護勞動者合法權益，現(xiàn)就做好高溫天氣勞動保護工作通知如下：

　　一、進一步壓緊壓實各級責任

　　各級人力資源社會保障部門要深入學習貫徹習近平總書記關于安全生產(chǎn)重要指示精神，提高政治站位，充分認識高溫天氣勞動保護的重要性，堅持人民至上、生命至上，指導督促用人單位認真做好高溫天氣期間的生產(chǎn)組織和管理，切實維護勞動者的身心健康和生命安全。積極分析研判高溫天氣勞動安全形勢，壓緊壓實部門監(jiān)管責任和用人單位主體責任，指導督促用人單位全面落實《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)有關規(guī)定，建立健全防暑降溫工作制度，科學合理安排工作，采取適當增加勞動者的休息時間、減少高溫時段室外作業(yè)等措施，確保安全生產(chǎn)。

　　二、督促執(zhí)行防暑降溫舉措

　　各級人力資源社會保障部門要指導督促用人單位履行防暑降溫主體責任，嚴格執(zhí)行高溫天氣工作時間規(guī)定，調整作業(yè)時間，降低勞動強度，最大限度減少高溫作業(yè)對勞動者身體健康帶來的傷害。對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者，用人單位要及時協(xié)商調整工作任務，且不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事戶外作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。用人單位要改善勞動條件，在高溫天氣戶外工作場所或高溫工作場所配備必要的防暑降溫設備設施，為從事高溫天氣作業(yè)的勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品等，營造安全舒適的工作環(huán)境。各級人力資源社會保障部門要指導督促平臺企業(yè)履行用工責任，引導平臺企業(yè)為高溫天氣接單的快遞小哥、外賣騎手、即時配送員等配齊高溫防護用品，并采取延長配送時間、縮短連續(xù)工作時長、增加工間休息等措施，切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者的身心健康。

　　三、嚴格落實高溫津貼待遇

　　各級人力資源社會保障部門要督促用人單位嚴格落實《福建省人力資源和社會保障廳等六部門關于調整夏季高溫津貼標準的通知》(閩人社發(fā)〔2019〕3號)要求，即本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。5月份按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)，6-9月按260元/月計發(fā)或按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)。用人單位要嚴格落實高溫津貼制度，及時足額向符合條件的勞動者發(fā)放高溫津貼，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類有價證券代替。因高溫天氣縮短工作時間或停工休息時，不得扣減勞動者工資待遇。

　　四、加強政策宣傳和監(jiān)督執(zhí)法

　　各級人力資源社會保障部門要充分運用各類媒體宣傳渠道，普及高溫天氣勞動保護法律法規(guī)知識，引導用人單位自覺遵守防暑降溫、高溫津貼等有關規(guī)定，增強勞動者高溫作業(yè)時的自我保護能力。要聚焦室外露天作業(yè)的建筑、物流、交通等重點行業(yè)，快遞員、外賣送餐員、環(huán)衛(wèi)工人等重點群體，加大對用人單位遵守高溫天氣勞動保護相關法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度，持續(xù)保持舉報投訴渠道暢通，依法受理和查處違反高溫天氣期間工作時間、高溫津貼等規(guī)定的行為。對涉高溫天氣作業(yè)的勞動爭議仲裁案件，要快立快審快結，切實維護勞動者合法權益。

　　福建省人力資源和社會保障廳辦公室

　　2025年8月8日